Szkolenie antymobbingowe w kwietniu: mobbing - jak rozpoznawać i reagować w pracy?

W kwietniu 2026 roku zakończyliśmy cykl szkoleń przygotowanych dla naszego klienta, który w ten sposób wypełnił obowiązek przeciwdziałania mobbingowi określony w art. 94[3] § 1 kodeksu pracy. Przeszkoliliśmy trzy grupy pracowników. Osobne treści przygotowałyśmy dla kadry zarządzającej oraz dla samego zarządu. Wiemy bowiem, że na mobbing w miejscu pracy można patrzeć z kilku perspektyw i z każdej wygląda on nieco inaczej.

Naszym celem jest, aby każda nowa osoba, która znajduje zatrudnienie u tego pracodawcy, miała ten sam poziom wiedzy o tym, czym jest mobbing i jak mu przeciwdziałać, co pozostali pracownicy. Stąd dodatkowo nagrałyśmy webinar, mający spełnić ten cel. Pracownicy otrzymali także dedykowany Workbook, który pozwoli im wdrożyć właściwe zachowania, nawet w późniejszym czasie.

Wielu pracodawców i pracowników zadaje sobie pytanie: Gdzie kończy się trudny feedback, a zaczyna mobbing? Jak odróżnić zwykły konflikt od działań noszących znamiona nękania? Między innymi na te pytania odpowiadałyśmy w trakcie szkolenia. Przekładałyśmy przepisy kodeksu pracy na konkretne sytuacje. To było intensywne spotkanie warsztatowe, podczas którego:

• wskazywałyśmy najważniejsze definicje, które przekładałyśmy na język codziennych sytuacji biurowych;
• uczyłyśmy rozróżniać mobbing od konfliktów - znajomość różnicy pozwala uniknąć fałszywych oskarżeń i niepotrzebnych napięć w zespole;
• omawiałyśmy procedury reagowania, aby każdy wiedział, jakie kroki podjąć, gdy ktoś przekroczy ich granice.

Wiemy, że wiedza nieutrwalona szybko ucieka. Dlatego każdy uczestnik naszych szkoleń otrzymuje autorskie narzędzie - Workbook od Partner in Law. To nie są zwykłe materiały do szkolenia, ale połączenie przewodnika, notatnika i praktycznej pomocy w codziennej pracy.

Co pracownicy znajdą w naszym Workbooku? Struktura materiału została zaprojektowana tak, aby wspierać pracowników długo po zakończeniu warsztatów. Stąd w jego spisie treści znalazły się tematy, które omawiałyśmy na szkoleniu.

1. Czym jest, a czym na pewno nie jest mobbing? - jasne rozdzielenie pojęć, które budzą wątpliwości.
2. Przykłady i analiza przypadków - realne scenariusze pozwalające lepiej zrozumieć mechanizmy niepożądanych zachowań.
3. Konsekwencje mobbingu - analiza wpływu tych zjawisk na pracownika oraz na całą organizację.
4. Procedura antymobbingowa - konkretne wskazówki, jak działają mechanizmy zgłaszania i wyjaśniania incydentów wewnątrz firmy.

Największą wartością Workbooka jest przestrzeń do refleksji. Dzięki funkcji tzw. „mapowania problemu”, pracownicy mogą samodzielnie analizować własne doświadczenia i zastanawiać się, czy obserwowane przez nich zachowania mogą wskazywać na ryzyko mobbingu.

Workbook to narzędzie, które pozwala na wczesne reagowanie, zanim sytuacja stanie się krytyczna. Jest nieocenioną pomocą także dla pracodawców, którzy chcą kształtować w swoich pracownikach postawy szacunku dla kolegów i wypracowywać zasady dobrej współpracy.

Zapewnienie pracownikom wiedzy na temat mobbingu to obowiązek prawny każdego pracodawcy, ale przede wszystkim inwestycja w lojalność i efektywność zespołu. Wybierając szkolenie prowadzone przez ekspertki z Partner in Law, otrzymujesz nie tylko profesjonalne wsparcie merytoryczne, ale i trwałe narzędzia (takie jak nasz Workbook), które zostają w firmie na lata.

Chcesz zorganizować szkolenie antymobbingowe w swojej organizacji? Zapraszamy do kontaktu. Wspólnie zadbamy o to, by Twoja firma była bezpiecznym miejscem opartym na szacunku i profesjonalnej współpracy.